OK
Blaski i cienie pracy zdalnej

Blaski i cienie pracy zdalnej

Blaski i cienie pracy zdalnej

Praca zdalna ÔÇô co m├│wi─ů praktycy?

W 2020 roku wi─Ökszo┼Ť─ç z nas do┼Ťwiadczy┼éa pewnej formy pracy zdalnej. Trzeba mie─ç jednak ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, i┼╝ s─ů to do┼Ťwiadczenia zebrane w nietypowych warunkach – kryzysowych.  W tryb wsp├│┼épracy zdalnej przesz┼éy zespo┼éy, kt├│re dobrze si─Ö zna┼éy, mia┼éy zbudowane relacje. Zespo┼éy te s─ů w 100%-tach rozproszone, co te┼╝ jest sytuacj─ů wyj─ůtkow─ů.  Zanim wr├│cimy do nowej rzeczywisto┼Ťci i ustalimy w firmach IT nowe zasady funkcjonowania, warto ws┼éucha─ç si─Ö w opinie praktyk├│w, kt├│rzy zajmuj─ů si─Ö prac─ů zdaln─ů od lat. Prezentacja, kt├│r─ů przygotowa┼é Micha┼é jest kompilacj─ů materia┼é├│w i opinii prezentowanych przez przedstawicieli firm maj─ůcych wieloletnie do┼Ťwiadczenia w pracy zdalnej.

Micha┼é jeszcze przed wybuchem pandemii, by┼é przekonany, ┼╝e praca zdalna to przysz┼éo┼Ť─ç rynku pracy IT. A IDEMIA, jako firma kt├│ra digitalizuje ┼Ťwiat, powinna wzi─ů─ç udzia┼é w cyfryzacji r├│wnie┼╝ w kontek┼Ťcie pracy. Jako manager chcia┼éby mie─ç mo┼╝liwo┼Ť─ç zatrudnia─ç ludzi najlepszych w Polsce, w Europie, na ┼Ťwiecie.  

Na bazie licznych lektur i w┼éasnych do┼Ťwiadcze┼ä, dostrzega w pracy zdalnej wiele szans dla os├│b, kt├│re potrzebuj─ů ciszy i skupienia, aby zag┼é─Öbi─ç si─Ö w skomplikowane problemy, os├│b kt├│re potrafi─ů same si─Ö motywowa─ç i stawia─ç jasne granice pomi─Ödzy prac─ů a ┼╝yciem prywatnym.  Jako cz┼éowiek, kt├│ry bardzo ceni relacje i kontakt z innymi lud┼║mi, szczeg├│lnie interesuje si─Ö tym, w jaki spos├│b nie utraci─ç ich pracuj─ůc zdalnie. W jakiej formie na nowo je budowa─ç.

Prelegent: Michał Baliński

Engineering Manager, zarz─ůdzaj─ůcy kilkudziesi─Öcioosobowym dzia┼éem rozwoju oprogramowania Digital Payments w IDEMIA. Kilkana┼Ťcie zespo┼é├│w, kilkana┼Ťcie lat w bran┼╝y software engineering.

Prezentacja odby┼éa si─Ö w ramach serii warsztat├│w pod has┼éem Summer Tech Camp 2020, w ogrodzie IDEMIA

Praca zdalna, a Twoja osobowo┼Ť─ç.

O pracy zdalnej aktualnie m├│wi si─Ö bardzo du┼╝o. Cho─ç wydaje nam si─Ö, ┼╝e wszyscy pracujemy zdalnie, to nawet w czasie pandemii, tylko ok. 17% polskiego spo┼éecze┼ästwa pracowa┼éo z domu.

Czy ten model pracy sprzyja dobrostanowi psychicznemu? Czy istnieje co┼Ť takiego jak osobowo┼Ťciowe predyspozycje do pracy zdalnej? Czy, znaj─ůc swoje cechy osobowo┼Ťci mo┼╝emy u┼éatwi─ç sobie codzienne funkcjonowanie? Na co nale┼╝y by─ç uwa┼╝nym? O tym opowiedzia┼éa Ania w swojej prezentacji, bazuj─ůc na modelu Wielkiej Pi─ůtki.

Prelegentka: Anna Stawicka

Psycholog, do┼Ťwiadczony rekruter i HR biznes partner w IDEMIA. Od prawie 10 lat niezmiennie zauroczona bran┼╝─ů IT. Od zawsze zainteresowana lud┼║mi i ich indywidualno┼Ťci─ů, a w szczeg├│lno┼Ťci ich nieprzeci─Ötn─ů zdolno┼Ťci─ů do zaskakiwania.

Prezentacja odby┼éa si─Ö w ramach serii warsztat├│w pod has┼éem Summer Tech Camp 2020, w ogrodzie IDEMIA

ul. Jaracza 62
90-251 Łódź
Bitnami