OK
Blaski i cienie pracy zdalnej

Blaski i cienie pracy zdalnej

Blaski i cienie pracy zdalnej

Praca zdalna – co mówią praktycy?

W 2020 roku większość z nas doświadczyła pewnej formy pracy zdalnej. Trzeba mieć jednak świadomość, iż są to doświadczenia zebrane w nietypowych warunkach – kryzysowych.  W tryb współpracy zdalnej przeszły zespoły, które dobrze się znały, miały zbudowane relacje. Zespoły te są w 100%-tach rozproszone, co też jest sytuacją wyjątkową.  Zanim wrócimy do nowej rzeczywistości i ustalimy w firmach IT nowe zasady funkcjonowania, warto wsłuchać się w opinie praktyków, którzy zajmują się pracą zdalną od lat. Prezentacja, którą przygotował Michał jest kompilacją materiałów i opinii prezentowanych przez przedstawicieli firm mających wieloletnie doświadczenia w pracy zdalnej.

Michał jeszcze przed wybuchem pandemii, był przekonany, że praca zdalna to przyszłość rynku pracy IT. A IDEMIA, jako firma która digitalizuje świat, powinna wziąć udział w cyfryzacji również w kontekście pracy. Jako manager chciałby mieć możliwość zatrudniać ludzi najlepszych w Polsce, w Europie, na świecie.  

Na bazie licznych lektur i własnych doświadczeń, dostrzega w pracy zdalnej wiele szans dla osób, które potrzebują ciszy i skupienia, aby zagłębić się w skomplikowane problemy, osób które potrafią same się motywować i stawiać jasne granice pomiędzy pracą a życiem prywatnym.  Jako człowiek, który bardzo ceni relacje i kontakt z innymi ludźmi, szczególnie interesuje się tym, w jaki sposób nie utracić ich pracując zdalnie. W jakiej formie na nowo je budować.

Prelegent: Michał Baliński

Engineering Manager, zarządzający kilkudziesięcioosobowym działem rozwoju oprogramowania Digital Payments w IDEMIA. Kilkanaście zespołów, kilkanaście lat w branży software engineering.

Prezentacja odbyła się w ramach serii warsztatów pod hasłem Summer Tech Camp 2020, w ogrodzie IDEMIA

Praca zdalna, a Twoja osobowość.

O pracy zdalnej aktualnie mówi się bardzo dużo. Choć wydaje nam się, że wszyscy pracujemy zdalnie, to nawet w czasie pandemii, tylko ok. 17% polskiego społeczeństwa pracowało z domu.

Czy ten model pracy sprzyja dobrostanowi psychicznemu? Czy istnieje coś takiego jak osobowościowe predyspozycje do pracy zdalnej? Czy, znając swoje cechy osobowości możemy ułatwić sobie codzienne funkcjonowanie? Na co należy być uważnym? O tym opowiedziała Ania w swojej prezentacji, bazując na modelu Wielkiej Piątki.

Prelegentka: Anna Stawicka

Psycholog, doświadczony rekruter i HR biznes partner w IDEMIA. Od prawie 10 lat niezmiennie zauroczona branżą IT. Od zawsze zainteresowana ludźmi i ich indywidualnością, a w szczególności ich nieprzeciętną zdolnością do zaskakiwania.

Prezentacja odbyła się w ramach serii warsztatów pod hasłem Summer Tech Camp 2020, w ogrodzie IDEMIA

ul. Jaracza 62
90-251 Łódź
Bitnami